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2019年06月05日 星期三   
第327期| 第328期| 第329期

人家这才叫人才盘点,你那只是信息汇总

  当下随着许多行业进入到快速变革期,“人才盘点”这项工作正越来越受到企业的重视。那么作为HR的你,真的懂得人才盘点吗?HR真正该做的是回归人才盘点的本质,即构建企业的人才发展体系,进而实现战略目标。

本期热点

为何涨了工资还不努力
    企业管理者或多或少都遇到了这样的情况,想把企业效益搞好,就给员工涨工资,希望他们努力工作。结果发现工资虽然涨了,目的却没达到。我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而之后还会有不努力工作的人。为什么会这样呢?

真正优秀的HR,都在学习数据化管理
    互联网时代,人真正成为了最重要的生产要素,成为了资源流转的中心。人力资本的投资收益和不确定性(风险)都增加了,需要更强大的“人力资本运作者”。数据化管理成了HR的必修课。

如何应对突然辞职的员工?
    在“惨淡招聘”的五月份,最令人担忧的不是招不来人,而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?HR需要见招拆招。

如果你这么做,能让招聘效率轻松提升10倍
    招聘的每个环节都有成功率提升的方法,按照科学、系统的方法操作,招聘效率提升何止10倍?

延伸阅读

那个喜欢裸辞的年轻人,你敢招吗?

企业绩效考核,用OKR还是KPI?

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HR:用行为特性模型来提高招聘精准度

绩效管理工具可真多,KPI、OKR、MBO有何不同?

再不建人才库你就OUT啦

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